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现在的社会大都在谈论 “创新”、“变化”等时髦的话题，重提 “敬业”好像显得陈旧了。但我们无法回避的是，在享受市场经济带来的诸多成果的同时，也淡漠了经济腾飞所依赖的最基本的敬业精神。什么是敬业呢？有些人认为，敬业是按照公司的规章制度，准时上下班，不迟到、不早退，并且严格遵守单位的各项管理制度，能够按时完成自己份内的事情。能做到这些已很不错，但对于一名优秀的员工来说，这只是应该具备的最起码素质。
“敬业”一词，从心理角度来说有两个层次：低一点的层次是对自己的生活有个物质保障，很多人专为薪水而工作，他们不把工作看成是创业的要素、发展人格品性的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌。高一点的层次是把工作当成一种对自我的实现，甚至揉和了使命感和道德感。一个敬业的人，首先应具有良好的工作态度。那么，如何衡量我们的工作态度？不妨问自己几个问题：是否为自己的工作而自豪？是否用智慧提高工作的质量、加快工作进度？是否在工作中做到切实、谨慎，即使对平凡的工作也付出了一百分的努力？是否能为了完成一个工作，而毫无怨言地加班；在解决工作中的难题时，是否具有坚强的斗志，积极找寻解决问题的办法等等。
也许有人又在想，我拿的那一点薪水，不值得我这么奋斗。其实，“敬业”短期看起来是为单位，而实际上是为自己，敬业的人能从工作中得到更加丰富的经验，这些经验是向未来发展的基石，即便更换了工作，丰富的经验和良好的工作方法也会为我们带来助力。把敬业变成长此以往的习惯，任何事业都容易成功。把敬业变成习惯可能不能带来立竿见影的效果，但可以肯定的是，把“不敬业”变成习惯的人，他的成就十分有限，因为他的散漫、马虎、不负责任的做事方式已深入他的内心，做任何事都会有随随便便，甚至还吊儿郎当。即使这样人的所作所为不受到惩罚，至少对自己没有一点益处。
有句广告词说的好：心有多大，舞台就有多大。我们只有把爱岗敬业当作人生的一种追求，在工作中少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，抱着努力和感恩的态度，才会把工作做到尽善尽美，赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。 |
