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百炼成钢铸精彩人生
作者:郭旭升    点击数:2036    更新时间:2012/10/25 14:24:45    发布人:王勇
 

    十六年前,冥冥中偶然的一次机会,我作出人生中一个重大决择,刚刚走出大学校门的我在利津县黄河河务局财经科踏上工作旅途。回首十六年的工作生涯,我从一名少不更事、不谙事故的毛头小伙子成长为一名业务娴熟、处事果断的机关中层干部,从偏远的基层小县城来到繁华的省会大都市,先后经过会计、人劳、防汛、自动化、文秘、后勤、工地、工会、出纳、网站管理、水利工程管理、水利工程稽察、人力资源管理、党务、精神文明、纪检监察等十六个不同工作岗位的磨砺,工作经验日益丰富,履职能力不断提升,真可谓:艰辛甘苦伴我行,一路风尘一路歌。

履职能力哪里来--来自于持续不断的学习

    回眸自己职业生涯所走过的道路,我认为:持续不断的学习是获得各项能力的敲门砖。学而后知不足,知不足而后学。回首自参加工作以来,我参加了自学考试、在职硕士入学考试,以及职称外语、专业理论知识、计算机专业知识、安全员、注册安全工程师、造价工程师等各种各样的考试及继续教育培训,并分别通过考试取得相应证书,自己的学历水平、技术职称及综合能力均得到了大幅提升,工作后总共参加考试不下百余场。除跟工作联系比较密切的学习之外,我还经常涉猎历史、哲学及名人传记书籍,“养心莫善寡欲,至乐无如读书”,每一次的学习过程,都是净化心灵、提升修养,反思工作、推进创新的过程,不断增进自己的知识积累,提高精神境界,并在学习中擦亮眼睛、启迪心智、开阔自己的眼界和思路,努力提高自己的理论功底,增强自己的决策及业务处理能力。多年来,每当夜深人静、万籁俱寂之时,一盏孤灯之下,一杯香茗陪伴,跨越时空,通过书籍与古代先贤或者国内外的大师对话,已经成为我的一种习惯。

履职能力哪里来--来自于切合实际的定位

    对于一名机关干部而言,正确定位是提高履职能力,建设和谐团队的前提。不能因为从事的是仿佛不起眼的工作便放松对自身的要求,要明白对业务工作的了解、较强的实际应用能力、注重细节的工作态度是从事机关工作的必备条件。在十六年的工作阅历中,我始终坚持用更宽阔的视野、更严格的标准、更细致的态度去做好工作,努力克服粗枝大叶、得过且过、糊弄应付的做事方法,从起草每一份文件、接听每一次电话、下达每一个通知、收发每一次邮件做起,严谨认真、规范有序,凡我经手的业务,必定会形成完整的资料,经得起反复检验。而对工作职位的定位,则是始终保持一颗平和的心态。拿破仑说过,不想当将军的士兵不是好士兵。每当从网络上看到网民们热议的29岁的“最年轻市长周森锋”、28岁的“副厅级干部张辉”、22岁的“副县级干部焦三牛”,心中难免会有些波澜,可只要再想一想,黄忠60才跟随刘备创业,德川家康70打天下,姜子牙80为丞相,佘太君百岁挂帅出征,心态自然就会平衡下来。正如老子所说:夫唯不争,故天下莫能与之争。尤其是在机关工作,只有学会低调做人,才能与同事和谐相处,保护自己、融入团队,在不显山露水中成就事业。

履职能力哪里来--来自于服务至上的理念

    一谈到人民的公仆,人们很自然地会想到周总理、焦裕禄、、杨善洲等全心全意为人民服务、为人民解忧排难的领导干部。胡锦涛总书记在十七大报告中总结改革开放的伟大历史进程时,明确提出建设“服务型政府”。作为机关干部,服务就是履职,提高服务能力就是提高履职能力,必须树立起服务至上的理念。当我从事人劳工作时,每当有职工就职称申报等政策向我咨询时,我总是从申报资格、年限、条件等向他们进行详细讲解,以至当我已经不再从事这项工作时仍然有人找我咨询政策;当我从事党务工作时,认真制定工作计划,热心组织党员活动;当我从事纪检监察工作时,制定周密的实施方案,引导大家厘清岗位职责,深入排查廉政风险点,制定出切实可行的防控措施。无论是面对基层,还是在与机关其他部门配合工作时,我始终将服务意识摆在首位,增强协作意识,及时进行沟通。省直机关每年都会组织“学雷锋”活动,机关干部应该向雷锋学什么?最重要的我想就是为人民服务的意识和主动性。

履职能力哪里来--来自于甘于奉献的心态

    在新的历史时期,机关党员面临着权力和市场经济的严峻考验。提高机关党员的履职能力,必须要加强奉献教育,夯实拒腐防变的思想基础。每一名机关干部的手中,或多或少都会有一定的权力,因此其相应的廉政风险也是客观存在的。打铁还须自身硬,作为监察处的副处长,我始终保持任劳任怨、严谨细致的优良作风,始终做到公道正派,坚持党性原则,实事求是、客观公正地处理问题,做到“低比”、“善守”。“低比”就是在物质待遇上向低标准看齐,多与普通职工比;“善守”,就是善于把握自己、守住根本,做一个乐于吃苦、甘于奉献的人,真正耐得住寂寞,守得住清贫,把个人的进步追求与单位发展紧密结合起来,并落实到尽心尽力履行岗位职责的工作中。

履职能力哪里来--来自于扎根基层的实践

    实践是最好的老师,基层是最好的课堂。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,提拔担任县(处)级党政领导职务,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。作为一名机关干部,基层履历是必须的,如果落下了就应该及时补上。我于1996年7月在利津县黄河河务局参加工作,一年后调到东营市黄河河口管理局,2000年1月来到济南现在的单位,2006年又借调到水利部工作一年半,可以说,自己是一名从基层成长起来的干部。只有真正在基层待过的干部,才能切身体会在基层工作的艰辛,才会对基层人员发自肺腑地产生亲切和尊重,才坚决不会对基层人员做出门难进、脸难看的行为举止。自来到机关工作后,我也曾经常跟随领导到基层调研,“心系民生、情系基层”每次都是我调研报告中的一个主题。正如韩非子所说:“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,扎根基层,海阔天空,能力倍增。

履职能力哪里来--来自于咬定青山不放松的坚持

    有人说机关工作千篇一律,难以干出显赫的成绩。但我认为,无论从事什么工作,只要能够坚持不懈,立足岗位将自已的业务工作学深学透,真正成为独挡一面的专家,其工作自然会受到大家的肯定。“试玉要烧三日满,辨材须得七年期。”虽然我曾经变换过好多岗位,但每一次变换都是随着单位的变迁,或者部门细化分工的结果,比如人力资源管理、党务、纪检监察、精神文明等工作,原先都属于办公室的工作,后来逐渐都独立出来。无论我在哪个岗位上工作,对重要的资料我都分类装到档案盒里,并以电子文档的形式记工作笔记,日积月累,现在自己的工作笔记已有十几万字了。这样,在今后遇到类似工作时,就可以轻易地找到解决的办法和措施。正所谓,干一行、爱一行,钻一行、专一行,在自己的岗位上做到不可替代,其个人价值及能力也就会显现出来。

    成长需要磨砺,进步不畏挑战。记得在雷锋日记中有这样一段话:“不经风雨长不成大树,不受百炼难以成钢,迎着困难前进,这也是革命青年成长的必经之路。有理想有出息的青年人,必定是敢于吃苦的人。”十六载工作阅历、十六个工作岗位,既曾有过成功,也曾经历过失败,仰望辽阔星空,经历风雨彩虹,我坚信,通过自己坚持不懈的长年努力,一定能在机关找到施展才华的空间,载着梦想的翅膀在风雨中更加坚强,越飞越高,描绘出更加精彩的人生。

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