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浅议工会工作在构建劳动关系和谐企业中的作用
作者:巩卫国    点击数:2597    更新时间:2015/1/15 10:34:47    发布人:王勇

    工会组织,是一个单位的重要机构,是实现单位党组织和行政领导工作思路、稳定职工队伍、构建劳动关系和谐企业的重要环节,是职工向往的“家”。和谐劳动关系是构建和谐企业的重要内容,做好工会工作,绝不能叫干什么就干什么,要增强工作的主动性,要明确工会组织的重要职能,围绕职能创造性的开展工作;要学习从事工会工作的知识,在实际工作中拓展思路;要运用有效的从事工会工作的方法,在具体的工作中积累经验、增长才干,靠行之有效的方法和细心的工作达到工作的目的,使工会工作真正在和谐单位建设中发挥作用。通过本人多年工会工作的实践,要做好工会工作,真正发挥工会组织的作用,应从以下三个方面下工夫:

    一、围绕单位领导班子总体工作思路和重点工作安排,认真做好工会工作,做到对单位领导和领导班子集体负责,让职工都能满意。

    我们单位领导和领导班子工作思路明确,中心工作突出,重点工作安排细致,完成工作的措施具体。作为工会组织,就要选准工作的突破口,就要抓住单位领导想干而暂时没有精力去干的一些工作,针对在具体工作执行和落实上出现的一些认识和意见不统一的问题,工会组织就要围绕中心工作的重要性,重点工作的紧迫性方面,多做一些宣传和解释工作,尤其要讲明思路,区分轻重缓急,明确具体措施,认清厉害关系,把全体职工的认识统一起来,启迪职工的聪明才智,变叫你干为我要干,把自觉性、积极性变为合力,营造认真工作的和谐氛围,干好领导暂时没有精力去干的一些具体工作,在干的过程中充分体现领导和单位领导班子的意图,真正做到对单位领导和领导班子负责,做到让每一个职工满意,确保单位的和谐、稳定,促进单位的各项工作的顺利开展。

    二、起到综合协调和牵头部门的作用,处理好机关各部门、各项目部以及各方面的关系,形成合力干好职工要求的事情。

    工会组织是一个单位各部门、各科室的牵头组织,工会工作涉及到一个单位全员职工的切身利益,要想开拓性的做好工作,就要十分妥善的处理好领导与职工之间的关系,密切地处理好工会与各部门之间的关系,还要灵活地处理好与地方、与施工、经营方面的关系,尤其在和谐单位建设中,更要在处理上下、左右方面的关系上下功夫,做到综合协调不推责,牵头作用不失礼,外部协调讲灵活,对下协调重感情。在协调的过程中,说话有理有据,办事实实在在,始终围绕单位领导班子的权威和维护职工的根本利益为出发点,最大限度的调动各方面的积极性和思想认识的一致性,凝聚干部、职工的合力,做到心往一处想,劲往一处使,形成共谋发展的良好氛围,促进和谐单位的建设。

    三、抓住职工强烈要求的热点和难点问题,用脑用心开展工作,做到稳定职工队伍,树立全员职工良好形象,共谋各项事业发展。

    作为经营施工单位,重中之重的工作就是强化经营、多揽好活、加强管理、干好工程、获取效益。面对当前经营和施工市场竞争激烈的严峻形势,要想搞好经营与施工,靠得是全员职工的积极性与开拓性。多年来,由于单位职工大都常年工作在施工一线,舍家敬业,为单位的发展做出了贡献。

    作为工会组织,在与职工打交道的过程中,深入的了解到他们总有一些急事、难事、愁事,更有一些他们自己解决不了的事情,比如孩子上学、户口迁移、职称申报评审、家中老人身体状况需要照顾、生活困难等方面的问题,这些问题势必分散职工的精力,不同程度的影响到正常工作的开展及工作的质量和效果。工会组织,就要想他们之所想,急他们之所急,解他们之所难,帮他们之所需。要摸清实情,区分轻重缓急,确定解决与帮助的方法,立说立行,用心去办,切忌遇到问题绕着走。

    作为工会组织,要为职工解决上述难事,很重要的一条就是心中装着职工,诚心诚意为了职工,把心里想的,纸上写的、口上讲的,变为扎扎实实的行动,重在真办,真办就能办好。在办的过程中,要在不违背原则的基础上,充分体现单位领导和领导班子的关心和重视,把职工的私事当作公事去办,帮助职工办好私事、急事和难事,以使他们全身心的放下包袱,更加努力地把自己承担的各项工作做好。作为工会组织,在帮扶解难的过程中,应该做到以道理的力量启迪人,用典型的力量引导人,用感情的力量激励人,以管理的力量规范人,以信誉的力量感召人,把职工引导到奉献、敬业和单位发展上来,树立爱岗敬业的良好形象,靠工会工作的引导作用,既稳定了职工队伍,又促进了单位的各项工作。

    综上所述,创建劳动关系和谐企业是工会组织的一项长期的重要任务,作为经营施工单位,完善的工会组织非常重要,在和谐单位的建设中、认真、细心、开拓的工会工作,对于促进单位的经济发展、稳定职工队伍、构建和谐单位,将起到至关重要的作用。

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