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工会组织，是一个单位的重要机构，是实现单位党组织和行政领导工作思路、稳定职工队伍、构建劳动关系和谐企业的重要环节，是职工向往的“家”。和谐劳动关系是构建和谐企业的重要内容，做好工会工作，绝不能叫干什么就干什么，要增强工作的主动性，要明确工会组织的重要职能，围绕职能创造性的开展工作；要学习从事工会工作的知识，在实际工作中拓展思路；要运用有效的从事工会工作的方法，在具体的工作中积累经验、增长才干，靠行之有效的方法和细心的工作达到工作的目的，使工会工作真正在和谐单位建设中发挥作用。通过本人多年工会工作的实践，要做好工会工作，真正发挥工会组织的作用，应从以下三个方面下工夫：
一、围绕单位领导班子总体工作思路和重点工作安排，认真做好工会工作，做到对单位领导和领导班子集体负责，让职工都能满意。
我们单位领导和领导班子工作思路明确，中心工作突出，重点工作安排细致，完成工作的措施具体。作为工会组织，就要选准工作的突破口，就要抓住单位领导想干而暂时没有精力去干的一些工作，针对在具体工作执行和落实上出现的一些认识和意见不统一的问题，工会组织就要围绕中心工作的重要性，重点工作的紧迫性方面，多做一些宣传和解释工作，尤其要讲明思路，区分轻重缓急，明确具体措施，认清厉害关系，把全体职工的认识统一起来，启迪职工的聪明才智，变叫你干为我要干，把自觉性、积极性变为合力，营造认真工作的和谐氛围，干好领导暂时没有精力去干的一些具体工作，在干的过程中充分体现领导和单位领导班子的意图，真正做到对单位领导和领导班子负责，做到让每一个职工满意，确保单位的和谐、稳定，促进单位的各项工作的顺利开展。
二、起到综合协调和牵头部门的作用，处理好机关各部门、各项目部以及各方面的关系，形成合力干好职工要求的事情。
工会组织是一个单位各部门、各科室的牵头组织，工会工作涉及到一个单位全员职工的切身利益，要想开拓性的做好工作，就要十分妥善的处理好领导与职工之间的关系，密切地处理好工会与各部门之间的关系，还要灵活地处理好与地方、与施工、经营方面的关系，尤其在和谐单位建设中，更要在处理上下、左右方面的关系上下功夫，做到综合协调不推责，牵头作用不失礼，外部协调讲灵活，对下协调重感情。在协调的过程中，说话有理有据，办事实实在在，始终围绕单位领导班子的权威和维护职工的根本利益为出发点，最大限度的调动各方面的积极性和思想认识的一致性，凝聚干部、职工的合力，做到心往一处想，劲往一处使，形成共谋发展的良好氛围，促进和谐单位的建设。
三、抓住职工强烈要求的热点和难点问题，用脑用心开展工作，做到稳定职工队伍，树立全员职工良好形象，共谋各项事业发展。
作为经营施工单位，重中之重的工作就是强化经营、多揽好活、加强管理、干好工程、获取效益。面对当前经营和施工市场竞争激烈的严峻形势，要想搞好经营与施工，靠得是全员职工的积极性与开拓性。多年来，由于单位职工大都常年工作在施工一线，舍家敬业，为单位的发展做出了贡献。
作为工会组织，在与职工打交道的过程中，深入的了解到他们总有一些急事、难事、愁事，更有一些他们自己解决不了的事情，比如孩子上学、户口迁移、职称申报评审、家中老人身体状况需要照顾、生活困难等方面的问题，这些问题势必分散职工的精力，不同程度的影响到正常工作的开展及工作的质量和效果。工会组织，就要想他们之所想，急他们之所急，解他们之所难，帮他们之所需。要摸清实情，区分轻重缓急，确定解决与帮助的方法，立说立行，用心去办，切忌遇到问题绕着走。
作为工会组织，要为职工解决上述难事，很重要的一条就是心中装着职工，诚心诚意为了职工，把心里想的，纸上写的、口上讲的，变为扎扎实实的行动，重在真办，真办就能办好。在办的过程中，要在不违背原则的基础上，充分体现单位领导和领导班子的关心和重视，把职工的私事当作公事去办，帮助职工办好私事、急事和难事，以使他们全身心的放下包袱，更加努力地把自己承担的各项工作做好。作为工会组织，在帮扶解难的过程中，应该做到以道理的力量启迪人，用典型的力量引导人，用感情的力量激励人，以管理的力量规范人，以信誉的力量感召人，把职工引导到奉献、敬业和单位发展上来，树立爱岗敬业的良好形象，靠工会工作的引导作用，既稳定了职工队伍，又促进了单位的各项工作。
综上所述，创建劳动关系和谐企业是工会组织的一项长期的重要任务，作为经营施工单位，完善的工会组织非常重要，在和谐单位的建设中、认真、细心、开拓的工会工作，对于促进单位的经济发展、稳定职工队伍、构建和谐单位，将起到至关重要的作用。 |
